崗位職責(zé)：
1.管理設(shè)計(jì)部門，領(lǐng)導(dǎo)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)；
2.負(fù)責(zé)與公司各店鋪運(yùn)營協(xié)調(diào)溝通；分析目標(biāo)客戶需求，充分理解客戶意圖，正確把握店鋪設(shè)計(jì)創(chuàng)意；
3.設(shè)計(jì)部相關(guān)工作規(guī)范、流程的制定、監(jiān)督及執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)本部門下屬培訓(xùn)，協(xié)調(diào)下屬之間工作上的問題，充分調(diào)動下屬專業(yè)方面的“”創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率；
5.負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部工作組織實(shí)施，執(zhí)行工作設(shè)計(jì)的規(guī)劃、分配工作及規(guī)則制定；合理優(yōu)化部門人員工作分配（主要是按設(shè)計(jì)部人員特長分配工作，有利于提高工作效率，減少無必要的加班）
6.負(fù)責(zé)對本部門人員進(jìn)行定期技能培訓(xùn)，并且協(xié)調(diào)部門人員之間工作上的問題，充分調(diào)動部門人員專業(yè)方面的“”創(chuàng)意能力及創(chuàng)意效率，定期做技有專業(yè)考核并且列入全年工作業(yè)績中
7.獨(dú)立果斷地判斷出概念設(shè)計(jì)方案并能遵循電商大市場定位、活動風(fēng)格走向等；
8.考核部門人員的業(yè)績、態(tài)度和潛力。
任職要求：
1.有5年以上相關(guān)行業(yè)設(shè)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)；
2.有相關(guān)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具備敏銳的市場洞察力以及創(chuàng)意設(shè)計(jì)能力；
4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)意識；
5.能承受工作壓力