崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
2、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
3、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展?fàn)顩r協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)制定公司企業(yè)文化，并不斷營造積極向上的文化氛圍；
5、能及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司管理的問題，并及時(shí)解決?執(zhí)行溝通能力強(qiáng)。
崗位要求：
1、教育背景：人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。
2、3年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，且有1年以上電商人事主管工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對人員及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，工作態(tài)度積極樂觀；
4、能構(gòu)建融洽的團(tuán)隊(duì)氣氛與組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，快速學(xué)習(xí)創(chuàng)新與積極向上的能力；
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