根據(jù)集團戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，建立與完善集團及子公司薪酬管理與績效管理體系，梳理、優(yōu)化薪酬績效管理相關(guān)制度及工作流程；深入了解集團及各子公司，協(xié)同HRD提供整體薪酬、績效解決方案，設(shè)計并實施公司短期、中期、長期激勵制度與福利項目等；優(yōu)化公司薪酬福利策略及薪酬制度并組織執(zhí)行，確保公司薪酬對外具有競爭力，對內(nèi)具有公平性；負責組織、實施、指導(dǎo)各部門的績效管理工作，定期分析公司薪酬績效管理體系，為管理層提供決策依據(jù)和建議，編寫相關(guān)分析報告、提出改進建議；參與擬訂年度人力成本管控方案，負責人力成本的預(yù)算與核算，出具人力成本分析報告，監(jiān)控公司人力成本，確保人力成本在年度預(yù)算范圍內(nèi)有效合理使用。任職資格：1、?人力資源相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；2、?8年以上薪酬績效管理工作經(jīng)驗，具有跨國多元化大中型集團人力資源經(jīng)驗優(yōu)先；3、?2年以上的咨詢公司經(jīng)驗或參與過知名咨詢公司薪酬績效相關(guān)項目經(jīng)驗者優(yōu)先；4、?精通績效及薪酬管理體系的建設(shè)，熟悉各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設(shè)計、績效管理的成功推進實操經(jīng)驗；5、?具有較強的溝通和協(xié)調(diào)能力，較強的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力、執(zhí)行能力；????????????????????????????????????????????????6、?富有職業(yè)精神，具有成本意識和保密意識。
