1、根據(jù)公司制定的招聘計(jì)劃，按時(shí)、按量執(zhí)行，以滿(mǎn)足部門(mén)的用人需求；2、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；3、建立財(cái)富中心人才地圖；4、負(fù)責(zé)公司高端人才的引進(jìn)工作；5、負(fù)責(zé)建設(shè)公司人才庫(kù)，為公司儲(chǔ)備人才任職要求：1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，有1年以上私募基金行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟悉招聘流程，能夠獨(dú)立制訂招聘工作計(jì)劃、開(kāi)發(fā)和管理招聘渠道；3、熟練掌握面試技能，能夠單獨(dú)策劃、組織、實(shí)施面試；4、執(zhí)行力強(qiáng)，具備良好的溝通能力和人際關(guān)系處理能力；5、具備一定的談判能力，并能承受一定的工作壓力?；6、熟悉深圳財(cái)富人才地圖，有一定人才資源者優(yōu)先。