1、負(fù)責(zé)所轄事業(yè)部的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，管理組織架構(gòu)，確保人員招聘及時(shí)到崗，滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；2、建立完善招聘相關(guān)制度和規(guī)范，確保各招聘流程環(huán)節(jié)的規(guī)范化和統(tǒng)一化；3、負(fù)責(zé)擬定招聘方案，進(jìn)行常規(guī)崗位招聘及高端崗位獵聘，并分析、評(píng)估招聘效果；4、執(zhí)行各項(xiàng)招聘、甄選、面試等工作；5、實(shí)施候選人的背景調(diào)查，跟蹤候選人錄用審批及入職相關(guān)事宜。開展招聘培訓(xùn)工作，提高各分公司招聘人員專業(yè)水平；6、熟悉惠州的風(fēng)土人情，和懂當(dāng)?shù)卣Z言，熟悉農(nóng)業(yè)相關(guān)的業(yè)務(wù)內(nèi)容優(yōu)先；????????????????????????7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。任職資格：1、全日制大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)；2、3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、熟悉招聘各項(xiàng)流程的規(guī)范與要求，熟悉各大主流招聘網(wǎng)站的操作及特點(diǎn)；4、善于招聘資源的開發(fā)與配置，有個(gè)人招聘資源者優(yōu)先；5、熟練結(jié)構(gòu)化面試、行為面試、情景模擬等面試方法實(shí)施，具備一定的培組織能力；6、熟練Office操作7、積極熱情、思維敏銳、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、高效執(zhí)行、良好的溝通能力和組織計(jì)劃能力、較強(qiáng)的抗壓能力。
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