崗位職責(zé):1、招聘 1.1按照年度人力資源編制計(jì)劃,協(xié)助各部門、分公司對各崗位進(jìn)行工作分析、完善各崗位職位說明書;1.2擬定年度招聘費(fèi)用的預(yù)算、核算;確定每月的招聘計(jì)劃,負(fù)責(zé)維護(hù)、拓展招聘渠道、發(fā)布招聘信息,開展多渠道招聘;1.3協(xié)調(diào)各部門資源,對分支機(jī)構(gòu)的招聘工作給予支持、指導(dǎo),做好簡歷搜索與甄選,建立后備人才儲備機(jī)制;1.4負(fù)責(zé)建立、完善人員招聘檔案和企業(yè)人才庫,統(tǒng)計(jì)招聘實(shí)施需求及招聘數(shù)據(jù)。做好簡歷管理與信息保密工作。1.5?負(fù)責(zé)進(jìn)行周期性的招聘效果回顧及分析,并進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整;2、培訓(xùn) 2.1協(xié)助培訓(xùn)渠道的拓展與選擇,培訓(xùn)課程的開發(fā),統(tǒng)籌、落實(shí)、協(xié)調(diào)各部門的培訓(xùn)工作;2.2負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)組織、安排、進(jìn)度把控、效果評估;協(xié)助完善培訓(xùn)檔案;3、其他 3.1負(fù)責(zé)錄用通知的確認(rèn)與發(fā)送,提前協(xié)調(diào)并確保新員工入職的辦公設(shè)施準(zhǔn)備,負(fù)責(zé)辦理員工入離職手續(xù);3.2負(fù)責(zé)員工試用期期間情況跟進(jìn)、正式/非正式面談,定期組織新員工座談會,試用期轉(zhuǎn)正述職會;3.3負(fù)責(zé)員工離職前溝通、離職面談?dòng)涗洠?、匯總、分析離職檔案;4、配合部門同事完成各項(xiàng)工作,完成上級交辦的其他臨時(shí)性工作。任職要求:1、持有助理人力資源管理師及以上證書或相關(guān)資格;2、熟悉基本電腦操作,能熟練地使用OFFICE辦公軟件;3、具備較強(qiáng)的文字工作能力,熟悉公文寫作規(guī)范;4、熟悉各類招聘渠道,并對崗位需求具有較強(qiáng)的把控度和敏銳度;5、工作責(zé)任心強(qiáng),具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;6、具備3年以上企業(yè)招聘培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);7、本科及以上人力資源相關(guān)專業(yè)學(xué)歷優(yōu)先考慮。