1、雇主品牌建設(shè),招聘渠道的維護(hù),包括但不限于網(wǎng)招、校招、海選;2、招聘實(shí)施(集團(tuán)崗位及分子公司主管以上級(jí)別崗位);5、招聘系統(tǒng)的建立、招聘流程的優(yōu)化等工作;6、培訓(xùn)體系搭建,培訓(xùn)資源庫(kù)建立;7、培訓(xùn)課程開發(fā)與實(shí)施;8、員工活動(dòng)組織、企業(yè)文化宣導(dǎo);4、新員工入職跟蹤相關(guān)工作;協(xié)助完成員工關(guān)系相關(guān)工作。任職要求:1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、公共事業(yè)管理等相關(guān)專業(yè);2、2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘培訓(xùn)流程,能獨(dú)立開展招培工作;3、形象氣質(zhì)佳,有良好書面和口頭溝通能力;4、有較好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)精神,能積極配合完成部門其他工作;5、有清晰的職業(yè)規(guī)劃,熱愛人力資源工作,有良好的職業(yè)操守,穩(wěn)定性強(qiáng)。6、優(yōu)先條件:有獵頭崗位操作經(jīng)驗(yàn)、有其他模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)、有培訓(xùn)體系落地經(jīng)驗(yàn)、有文化創(chuàng)意或旅游行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、有異地招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。