崗位職責(zé)1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)短期及中、長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略,對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響;2、協(xié)助決策層規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。任職資格1、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷;2、3年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn),具有相關(guān)行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;3、了解現(xiàn)代大型企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);??4、具備人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。