1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)行政工作；?2、建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬、員工關(guān)系等人力資源制度建設(shè)；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、負(fù)責(zé)招聘工作，開展招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；5、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作，達(dá)到公司戰(zhàn)略目標(biāo)；6、推進(jìn)績(jī)效考評(píng)工作，對(duì)現(xiàn)行績(jī)效制度的實(shí)施效果持續(xù)進(jìn)行跟蹤分析并提出合理建議；7、建立良好的工作環(huán)境以及企業(yè)文化，組織、實(shí)施員工拓展活動(dòng)；8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理人事部人員的業(yè)務(wù)工作，完善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度；任職資格：1、大專以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；2、?對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；3、?較強(qiáng)的人際交往能力、解決突發(fā)事件的能力，良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力和團(tuán)隊(duì)合作能力；4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
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