崗位職責(zé)：1、?發(fā)布招聘信息、協(xié)助主管篩選應(yīng)聘人員資料；???2、?監(jiān)督員工考勤和辦理請休假手續(xù)；???3、?組織、安排應(yīng)聘人員的面試；???4、?辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；???5、?管理公司人事的檔案；6、?辦理招退工及公積金事宜；????????7、?完成人力資源部經(jīng)理交辦的行政事項。8、負(fù)責(zé)招聘、薪資績效及員工入離職辦理等各項人力資源具體工作；9、負(fù)責(zé)收集各部門的招聘需求，制定招聘方案，建立多種招聘渠道；10、負(fù)責(zé)公司人力制度、體系的執(zhí)行，建立員工檔案信息；11、負(fù)責(zé)每月績效數(shù)據(jù)的匯總、收集，員工公積金社保的申報管理；12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位要求1、人力資源等相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；2、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，基本辦公軟件的使用；3、能獨立組織開展招聘工作，執(zhí)行招聘流程，完成招聘任務(wù)；4、具備極強的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力；5、思路清晰，思維敏捷，處事靈活，抗壓性好，穩(wěn)定性佳。
