一、招聘部分：1.年度招聘計劃編制、提交審核后發(fā)布，并監(jiān)督執(zhí)行及調(diào)整。?2.?招聘制度修訂，優(yōu)化招聘體系。?3.?公司中、高級專業(yè)研發(fā)及技術(shù)人才招聘；職能部門人才招聘。4.?校園招聘策劃、推動執(zhí)行。?5.?招聘渠道開發(fā)、維護。??????????招聘簡歷庫維護。?6.?子公司、部門招聘報表收集匯總分析。?二、培訓部分：1.年度培訓計劃編制、提交審核后發(fā)布，并監(jiān)督執(zhí)行及調(diào)整。?2.?公司總部培訓計劃核定、執(zhí)行。?3.?培訓課程開發(fā)、維護。?4.?儲干培養(yǎng)計劃督促執(zhí)行、總部各部門新員工入職培訓。?5.?子公司、部門培訓報表收集匯總分析。???三、其他上級交代的工作??崗位要求：1.?????????????本科及以上學歷，人力資源或企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)?2.?具有三年以上招聘、培訓相關(guān)工作經(jīng)驗，1年以上管理經(jīng)驗。?3.?熟悉人力資源招聘、培訓模塊，具備相關(guān)知識和溝通能力??????????良好的工作任務(wù)的規(guī)劃和執(zhí)行能力、流程的創(chuàng)新和改進能力、組織協(xié)調(diào)與溝通能力、人際關(guān)系處理能力；4.工作主動積極，有較強的責任意識保密意識和團隊協(xié)作意識，嚴謹細心，原則性強，且能夠承受較強的工作壓力
