1、組織和執(zhí)行招聘計(jì)劃,發(fā)布信息,收集簡(jiǎn)歷,進(jìn)行簡(jiǎn)歷初步篩選,候選人電話溝通,整理有效簡(jiǎn)歷信息;2、負(fù)責(zé)整個(gè)招聘進(jìn)程、跟進(jìn)面試結(jié)果;3、辦理各類人事手續(xù)包括員工入離職、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽,公司內(nèi)部員工檔案的管理、居住證積分辦理、落戶辦理等;?4、公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的監(jiān)督落實(shí),考勤統(tǒng)計(jì)及考勤報(bào)表的制作與提交;5、負(fù)責(zé)員工招退工、社保及公積金的申報(bào)與繳納事宜;6、企業(yè)文化建設(shè)工作,包括企業(yè)文化墻,公司年會(huì)安排、員工大會(huì)組織、團(tuán)體活動(dòng)籌劃與安排;?7、做好內(nèi)外部的溝通與協(xié)調(diào),完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)任職資格:1、大專以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;2、有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神