1、負(fù)責(zé)協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定長期、短期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)建立招聘渠道（包括但不限于：互聯(lián)網(wǎng)招聘、獵頭、房地產(chǎn)&金融行業(yè)）人才引入機(jī)制，保障企業(yè)快速發(fā)展所產(chǎn)生的人力需求；
5、負(fù)責(zé)建立并完善人才培訓(xùn)體系，完善人才的選、育、用、留機(jī)制；推動組織發(fā)展；滿足企業(yè)多層次、多維度的培訓(xùn)需求；
6、負(fù)責(zé)建立并完善薪酬體系、績效考核體系，有助于人才的吸引和對內(nèi)部員工有效、長久地激勵(lì)；
7、負(fù)責(zé)向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
8、制定和完善人力資源管理類制度；
9、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和落地，營造積極向上的房地產(chǎn)&金融行業(yè)文化氛圍；
10、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職要求：
1、學(xué)歷：統(tǒng)招本科以上，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)。精通人力資源六大模塊，精通現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理，房地產(chǎn)或金融行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、對人力資源管理各個(gè)模塊均有深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策，法律法規(guī)
4、具有良好的職業(yè)形象與較高的職業(yè)素養(yǎng)，具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力、邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力。