主要工作:落實行政服務(wù)及人事與后勤總務(wù)的支持工作。崗位職責(zé):1、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立合理有效的人力資源管理制度并落實。2、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)擬定公司招聘計劃,主導(dǎo)招聘工作,協(xié)調(diào)各部門有效的開發(fā)利用人力。3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)辦理新員工入職、離職、社保購買、合同簽訂、人事檔案管理等工作。4、統(tǒng)籌公司員工福利、社會保險事宜及相關(guān)法律政策解讀。5、負(fù)責(zé)公司員工勞動關(guān)系的協(xié)調(diào),受理并解決員工投訴和勞動爭議事宜。6、負(fù)責(zé)主導(dǎo)公司日常行政事務(wù),負(fù)責(zé)人事行政信息的上傳下達(dá)。7、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的擬定、修改,監(jiān)督公司各項管理制度的落實執(zhí)行。8、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃組織及公司企業(yè)文化建設(shè)。9、負(fù)責(zé)公司行政后勤事務(wù)處理及外聯(lián)事務(wù)處理。任職要求:1、年齡20-30周歲,女性,大專以上學(xué)歷,人力資源或行政管理專業(yè)等相關(guān)類專業(yè)。2、精通人力資源管理六大模塊及行政事務(wù)處理,熟悉國家及深圳市地方勞動法規(guī)。3、具備自身管理理念,對企業(yè)管理有一定層面上的認(rèn)識。4、具備優(yōu)秀的組織能力與溝通協(xié)調(diào)能力,具備嚴(yán)謹(jǐn)客觀的工作態(tài)度,原則性強,傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中。