崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)對(duì)公司的制度與流程進(jìn)行更新和優(yōu)化，為完善和修訂提供建議；2、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，實(shí)施各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置；3、每月考勤、績(jī)效考核數(shù)據(jù)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)；4、配合實(shí)施公司規(guī)章制度的培訓(xùn)、新員工入職培訓(xùn)；5、輔助辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗手續(xù)；6、負(fù)責(zé)建立員工基本信息、檔案、合同等事務(wù)，確保信息的儲(chǔ)存和備查；7、及時(shí)處理新進(jìn)、離職員工社保、公積金的調(diào)入和調(diào)出；8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。任職要求：1、人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)?？埔陨蠈W(xué)歷；2、從事人力資源管理工作1年以上，有招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、具有人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源勞動(dòng)法律法規(guī)；???????4、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力；???????5、工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)；