崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)開發(fā)公司的人員招聘、崗位配置、培訓(xùn)、考核等人力資源管理工作；2.負(fù)責(zé)編制開發(fā)公司整體年、季、月度人力資源工作目標(biāo)和工作計(jì)劃；3.負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)管理，擅長中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)3.參與開發(fā)公司重大人力資源決策，為人力資源決策提供信息參考及決策依據(jù)；4.負(fù)責(zé)組織開發(fā)公司人力資源相關(guān)管理制度的編制、完善和分析；任職要求：1、本科及以上學(xué)歷；人力資源管理、工商管理或法律相關(guān)專業(yè)2、精通人力資源日常管理工作流程；對(duì)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在招聘、培訓(xùn)、績效任意兩個(gè)模塊有豐富經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先3、具有高度的責(zé)任心、進(jìn)取心、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；4.??熟悉國家和地方政府的各類法律、法規(guī)、政策等，熟悉行業(yè)人力資源及其管理的現(xiàn)狀和動(dòng)態(tài)
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