崗位職責：一、為公司各部門和所有員工提供專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務；二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員，具體負責中高層人員的招聘，其他人員只做審核；三、審核公司所有人員的勞動關系辦理、管理情況；四、審核繳納、發(fā)放薪資福利情況；五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛；六、統(tǒng)籌員工的培訓，使之具備崗位所需的知識和技能；七、審核培訓情況、培訓獎懲等培訓事項；八、為各部門和所有員工提供人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢；九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項目和政策；十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設置和人員編制；十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行情況，使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實施；十二、總體控制人力成本，有效的節(jié)約成本；十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵機制發(fā)揮人的才能、通過培訓發(fā)掘人的潛能；十四、績效管理，建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵機制，處理有關績效管理問題；十五、審核績效考核情況，進行績效考核結(jié)果分析，解答績效考核相關問題等相關績效管理問題；十六、部門員工培訓，建立一支強有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊伍；十七、領導臨時交辦的工作。