HRBP工作職責(zé)：1、從嘉豪集團(tuán)HR視角出發(fā)參與分子公司、事業(yè)部日常業(yè)務(wù)管理工作，建立所在業(yè)務(wù)單元的人力資源管理體系，為業(yè)務(wù)單元提供專業(yè)人力資源解決方案及政策咨詢；2、支持業(yè)務(wù)伙伴人力資源規(guī)劃，分析與優(yōu)化崗位工作的價值評估，編制和維護(hù)《崗位說明書》，合理建議所在部門組織架構(gòu)及人員編制；3、支持業(yè)務(wù)伙伴人才招聘與儲備，依據(jù)實(shí)際狀況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)適合的招聘渠道；4、支持業(yè)務(wù)伙伴人力資源評估及培訓(xùn)開發(fā)，?調(diào)研所在業(yè)務(wù)伙伴的培訓(xùn)需求，提報(bào)培訓(xùn)項(xiàng)目至HRD審核；?5、支持業(yè)務(wù)伙伴績效的審核、實(shí)施與反饋，為所在部門成員提供績效培訓(xùn)及績效輔導(dǎo)，統(tǒng)計(jì)處理績效考評結(jié)果，進(jìn)行績效分析，并提出績效改進(jìn)方案；6、HR內(nèi)部管理工作，定期編寫業(yè)務(wù)伙伴合理性評估報(bào)告，報(bào)送至HRD?，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；7、HRD交代的其他HR團(tuán)隊(duì)的專業(yè)領(lǐng)域工作。職位要求：1、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，1-2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；2、專業(yè)知識：具備人力資源知識、管理學(xué)知識、組織行為學(xué)知識、企業(yè)文化知識、財(cái)務(wù)知識、法律知識；3、專業(yè)技能：書面寫作能力、口頭表達(dá)能力、電腦操作能力；4、潛在能力：主動，細(xì)心、有責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力強(qiáng)；5、基本素養(yǎng)：敏銳的觀察力，邏輯分析能力、總結(jié)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神；6、能接受做六休一以及不定期加班。（不能接受者勿投）