4.人事專員:??????崗位職責(zé):1、?負(fù)責(zé)總部人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。2、?負(fù)責(zé)總部各級(jí)管理人員和職能人員的招聘、錄用。3、?負(fù)責(zé)總部各級(jí)管理人員和職能人員的勞動(dòng)合同簽署、人事二級(jí)檔案的建立及管理。4、?負(fù)責(zé)總部各級(jí)管理人員和職能人員的薪資、社保、公積金及其他福利管理。5、?負(fù)責(zé)總部各級(jí)管理人員和職能人員的試用期管理。6、?負(fù)責(zé)總部各級(jí)管理人員和職能人員的異動(dòng)、離職管理,依據(jù)總部戰(zhàn)略發(fā)展要求,組建晉升體系及競(jìng)聘上崗機(jī)制。7、?負(fù)責(zé)總部各級(jí)管理人員和職能人員的培訓(xùn)管理,制定培訓(xùn)計(jì)劃,并安排落實(shí)。8、?負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行積極溝通,促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展。9、?負(fù)責(zé)分公司人力資源相關(guān)工作的統(tǒng)計(jì)、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核。任職要求:1、大專以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用;4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。