崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)擬訂公司人力招聘計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)線上線下的職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、匯總并向初試者合格者發(fā)出面試邀請(qǐng)。3.負(fù)責(zé)招聘渠道的拓展、優(yōu)化。4.負(fù)責(zé)辦理員工入職手續(xù)并負(fù)責(zé)對(duì)基層員工進(jìn)行入職培訓(xùn)。5.負(fù)責(zé)定期對(duì)人力資源供需平衡進(jìn)行分析并提出可行性意見(jiàn)。6.負(fù)責(zé)人力招聘成本費(fèi)用的核算與控制。7.?負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)及其他福利待遇的管理。8.負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)匯總。9.協(xié)助人力經(jīng)理作好員工薪酬的核算。10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦其他工作。任職要求:1.有人力招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上,至少有一年以上招聘主管工作經(jīng)驗(yàn)。2.熟悉線上線下的招聘流程。有在職業(yè)招聘公司擔(dān)任招聘主管的優(yōu)先考慮。3.性格活躍、外向,善于與人溝通,具備較強(qiáng)的溝通能力。4.能熟練使用招聘管理工具并能有效開(kāi)展。5.能吃苦,能抗壓,有高度的責(zé)任感。6.有駕照,至少有一年以上的駕齡,駕駛熟練。6.人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)管理專業(yè)。7.形象氣質(zhì)佳。熟悉辦公禮儀。