崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)的貫徹落實，改善公司的質(zhì)量管理工作，確保質(zhì)量體系的有效運(yùn)行2、主持質(zhì)量管理的全面工作，并對質(zhì)量管理的各項工作結(jié)果負(fù)責(zé)3、負(fù)責(zé)不合格調(diào)查，質(zhì)量內(nèi)審；4、制定質(zhì)量目標(biāo)和質(zhì)量計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施5、制定產(chǎn)品質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)，對公司采購品和產(chǎn)品質(zhì)量控制負(fù)責(zé)，對批量責(zé)任事故負(fù)責(zé)6、領(lǐng)導(dǎo)、管理、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核直屬下屬的工作7、有對各類產(chǎn)品質(zhì)量事故進(jìn)行調(diào)查，分析和提出處理意見權(quán)8、對質(zhì)量問題行使否決權(quán)，定期通報各有關(guān)部門質(zhì)量檢查結(jié)果，對存在的質(zhì)量問題制訂糾正和預(yù)防措施并組織實施9、有權(quán)制止不符合工藝規(guī)定和要求的生產(chǎn)行為10、對本部門員工的各項考核、獎懲有決定權(quán)11、制定培訓(xùn)計劃，定期對部門員工進(jìn)行質(zhì)量管理制度及提高質(zhì)量意識的培訓(xùn)12、負(fù)責(zé)質(zhì)量專題會議的記錄工作，組織落實相關(guān)措施任職要求：1、企業(yè)管理、管理相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷。2.5年以上質(zhì)量工作經(jīng)驗，3年以上質(zhì)量管理工作經(jīng)驗（有醫(yī)藥行業(yè)及冷鏈物流運(yùn)輸行業(yè)的質(zhì)量管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮）3、熟悉國家制定和頒布的相關(guān)質(zhì)量法律法規(guī)，使產(chǎn)品質(zhì)量嚴(yán)格符合國家標(biāo)準(zhǔn);4、熟悉和掌握各類質(zhì)量認(rèn)證體系及認(rèn)證流程;5、熟悉質(zhì)量管理的具體內(nèi)容，具備現(xiàn)代質(zhì)量管理理論和經(jīng)驗，熟悉各種質(zhì)量檢測方法和手段，熟悉質(zhì)量管理工作流程6、具備一定的領(lǐng)導(dǎo)能力、控制和計劃能力;7、具備良好的人員管理和質(zhì)量管理能力，有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。工作地址武漢市東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新大道858號生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園加速器二期公司完善的福利待遇如下:1、上班時間周一至周五(雙休)5月1日至9月30日?8:30—12:00,13:30-18:0010月1日至次年4月30日?8:45-12:00,13:00—17:452、完善的福利待遇及人文關(guān)懷（1）公司依法為員工購買五險一金，按照員工工資級別購買五險一金?;為部分員工購買補(bǔ)充意外傷害保險；（2）員工享有帶薪3天婚假、1--3天喪假、按國家規(guī)定享受相應(yīng)產(chǎn)假、哺乳假、護(hù)理假、工傷假、考試假、公假、病假；（3）工作滿1年的員工享有5天帶薪年假及工齡補(bǔ)貼；工作滿5年不滿10年的員工享有7天帶薪年假及工齡補(bǔ)貼；工作滿10年及以上的員工享有10天帶薪年假及工齡補(bǔ)貼；（4）公司員工享有餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼；（5）部分員工享有高低溫補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼；3、后勤保障（1）公司提供住宿，內(nèi)設(shè)空調(diào)，洗衣機(jī)、烘干機(jī)、無線網(wǎng)絡(luò)、配備熱水器；4、提供公平公正的薪酬公司提供比同行業(yè)較高的薪資水平,每年定期給優(yōu)秀員工加薪,依據(jù)員工能力進(jìn)行薪酬等級評定，提供公平、公正、有競爭力的薪資水平。工作地址武漢市東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新大道858號生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園加速器二期。聯(lián)系人：王小姐?15872375115工作地址武漢市東湖高新技術(shù)開發(fā)區(qū)高新大道858號生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園加速器二期