崗位職責(zé)：
?1、全面統(tǒng)籌公司人事行政制度制定、推進(jìn)執(zhí)行，完成人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作。
2、負(fù)責(zé)部門的日常人力資源管理工作及公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估等管理工作。
3、負(fù)責(zé)對集團的各項人事、行政規(guī)章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行全過程監(jiān)督、檢查、考核、處罰和統(tǒng)計上報工作。
4、?組織、協(xié)調(diào)公司員工活動、早會、協(xié)助業(yè)務(wù)口各類活動及會議。?
5、?起草及歸檔公司相關(guān)文件，以及對內(nèi)對外公文的撰寫。搜集、整理集團內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記等新聞稿。
6、?負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)報表編制，評估與分析招聘效果有效性，總結(jié)存在的問題，提出優(yōu)化制度和合理化流程建議。
7、負(fù)責(zé)中層管理人員的獵聘及高級技術(shù)人才的招聘，準(zhǔn)確判斷和甄別推薦人選。做好技能培訓(xùn)與指導(dǎo)，確保完成招聘任務(wù)。
8、?負(fù)責(zé)建立有效激勵機制，指導(dǎo)各部門/中心完成員工職業(yè)規(guī)劃。
9、??負(fù)責(zé)完成固定資產(chǎn)、車輛、后勤管理，管理公司重要資質(zhì)證件，及證照申辦及年審工作，完成行政管理的成本控制及辦公場所安全管理等。
任職資格：
1、本科全日制及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先；
?2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面的政策法規(guī)；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
4、具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公室計算機軟件；
5、具有很強的團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、較強的責(zé)任意識和公正性，良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練掌握人力資源專業(yè)技能；
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，并有較強的親和力。?
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