崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的人事需求，編制人力資源計(jì)劃；?????
2、擅長薪酬績效與培訓(xùn)；?????
3、能獨(dú)立完成薪酬計(jì)劃與策略；
4、組織實(shí)施、評估和完善薪酬績效考核制度、流程與體系并推動(dòng)薪資績效體系落地與實(shí)施；
5、優(yōu)化薪酬體系，績效體系，薪酬績效管理制度，并組織實(shí)施、評估和完善；
6、負(fù)責(zé)薪酬績效管理具體實(shí)施工作的推進(jìn)，監(jiān)督內(nèi)部考核制度的執(zhí)行；
7、.負(fù)責(zé)公司現(xiàn)有資質(zhì)、證書的管理工作；
8、.負(fù)責(zé)公司資質(zhì)申請及管理工作；
9、.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
任職要求：
1、辦理過建筑業(yè)資質(zhì)升級，軍工涉密資質(zhì)者優(yōu)先；
2、對人力資源的績效與薪酬模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、具有良好的行動(dòng)力和抗壓能力?,主動(dòng)性強(qiáng),較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
4、辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
5、熟練操作各種辦公軟件和HR常用工具。
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