崗位職責(zé)：人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)：1、?根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃推進(jìn)人力資源工作；2、?根據(jù)公司招聘計(jì)劃，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，與各部門(mén)保持密切溝通，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù)；3、?積極主動(dòng)與各部門(mén)溝通，推進(jìn)崗位設(shè)置合理性、招聘需求合理化、招聘人員優(yōu)質(zhì)化；4、?負(fù)責(zé)其他人力資源工作的推進(jìn)，如績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、各種手續(xù)類工作。5、?推動(dòng)企業(yè)文化在員工中的宣導(dǎo)和融合，創(chuàng)造積極、信任的工作氛圍；6、?建立有效的溝通渠道，確保管理層信息通暢任職要求：1、本科以上學(xué)歷，有2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；2、良好的工作計(jì)劃調(diào)控能力；4、誠(chéng)信主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，親和力強(qiáng)，善于學(xué)習(xí)，富團(tuán)隊(duì)精神；5、擅長(zhǎng)溝通，可以快速梳理用人部門(mén)的崗位需求；6、對(duì)待挫折、出現(xiàn)的工作問(wèn)題等，積極的尋求解決辦法，遠(yuǎn)離抱怨；7、樂(lè)觀的性格，且具備要做成事的狠勁；8、快速學(xué)習(xí)能力，及具備快速知識(shí)轉(zhuǎn)化、沉淀的能力。