1.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;??2.負責組織實施并監(jiān)督企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃;??3.為企業(yè)建立雙贏的人才管理方式，建立企業(yè)人才儲備體系;??4.建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制;??5.負責人力資源部門的日常工作，將工作任務分配給部門下屬，并監(jiān)督下屬員工的實施情況。??6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;??7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;??8.建設和維護企業(yè)文化，組織員工學習和宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;??9.進行企業(yè)團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;??10.負責企業(yè)的各種活動以及會議工作;??11.完成領導交給的其他工作。任職要求：???1.人力資源、公共關系、心理學、管理學或其他相關專業(yè)大專學歷;??2.1年以上人力資源管理經(jīng)驗；??3.接受過人力資源管理、勞動法規(guī)、企業(yè)管理等方面的培訓;??4.具有很強的溝通協(xié)調(diào)能力。