崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書；
4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
6、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面，考核出具綜合評價(jià)意見；
7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
10、?總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
11、?與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
12、?負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
13、?跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；
14、?熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
任職資格：
1.1年以上工作經(jīng)驗(yàn)，招聘經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先；
2.工作責(zé)任心強(qiáng)，耐心細(xì)致，能承受較大的工作壓力，執(zhí)行力和溝通力強(qiáng)；
3.有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；
4.辦事效率高，做事有交代。
福利待遇：
1.工作環(huán)境：舒適的開放式辦公環(huán)境，交通便利；
2.福利制度：為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)；
3.傳統(tǒng)節(jié)日、員工生日公司發(fā)放禮品禮金或購物卡，春節(jié)派發(fā)開門利是；
4.員工活動：不定期的開展旅游、聚餐、體育運(yùn)動、游戲競賽等相關(guān)活動；
5.晉升空間：系統(tǒng)化培訓(xùn)，職業(yè)導(dǎo)師導(dǎo)師指導(dǎo)并為優(yōu)異人才提供快速晉升通道；
6.公司每周二、四有糖水供應(yīng)，長期有零食供應(yīng)；
7.周末雙休
8.薪資：3000~~6000