崗位職責：1、建立并完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度；2、完善招聘流程、拓展招聘渠道、評估招聘效果，通過各種方法滿足公司人員需求；3、全面負責培訓工作，針對不同層級人員制定有針對性的培訓計劃并負責實施，解決工作問題，提高崗位技能，激發(fā)工作熱情；4、根據(jù)公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定激勵考核體系并負責實施；5、負責公司企業(yè)文化建設(shè)及團隊活動組織；6、負責辦公室日常行政管理。?任職要求：1、人力資源管理及相關(guān)專業(yè)，且有二年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗；2、熟悉招聘、培訓、激勵與考核模塊且有比較豐富的經(jīng)驗；3、有較強的語言和文字表達能力，優(yōu)秀的人際交往和協(xié)調(diào)能力；4、有極強的工作主動性、條理性及抗壓性，具備獨立開展工作的能力；5、熟練使用word、excel、ppt等常用辦公軟件6、年齡在28-35歲之間。