崗位職責(zé):1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作;3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜;5、其他人事日常工作;任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,人力資源及相關(guān)經(jīng)濟(jì)、管理類專業(yè)畢業(yè);2、1-2年及以上相關(guān)人力資源基礎(chǔ)工作經(jīng)驗(yàn);3、職位相關(guān)知識要求:掌握人力資源相關(guān)知識,如招聘/薪資福利/培訓(xùn)專員及員工發(fā)展/績效考核等,并理解各項(xiàng)人力資源相關(guān)功能之間的聯(lián)系和配合;對企業(yè)各部門之間的運(yùn)作關(guān)系有所理解。4、職位相關(guān)技能要求:人際交往能力較好,溝通能力強(qiáng),能與不同類型的人建立初步的聯(lián)系;團(tuán)隊(duì)合作精神,能與他人開展合作一起解決相關(guān)問題;熟練掌握中英文聽、說、讀、寫技能;掌握計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù),如MS?Office?等應(yīng)用工具。5、其它素質(zhì)要求:性格開朗活潑又不失穩(wěn)重;積極主動,樂觀向上。