崗位職責:制定并實施公司各項人力資源計劃。1、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算;3、擬訂公司規(guī)章制度、幫助建立積極的員工關(guān)系管理;4、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施;6、協(xié)助上級完成對員工的年度考核,協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價標準的調(diào)整,使其更符合不同階段的要求;7、辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會保險和基金。任職要求:人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)、財務(wù)會計基本知識等方面的培訓。3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗。對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗;對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧;熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道;熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件;具有較好的英文能力。人際關(guān)系良好,具備很強的責任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向,有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守,擅于溝通與協(xié)調(diào),良好的團隊合作意識。