崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，匯總統(tǒng)計(jì)各部門(mén)招聘需求，協(xié)助公司編制年度、季度、月度人力招聘計(jì)劃；組織實(shí)施招聘工作，執(zhí)行招聘、甄選、面試、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并對(duì)招聘工作進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，評(píng)估招聘效果；積極有效的拓展新型的招聘渠道策劃與主導(dǎo)校園招聘；2、負(fù)責(zé)辦理員工錄用、離職、轉(zhuǎn)正、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)；3、創(chuàng)建并維護(hù)公司員工記錄，負(fù)責(zé)員工信息資料及人事檔案管理工作，填制和分析各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表向各部門(mén)管理人員提供有關(guān)人員信息準(zhǔn)備及處理的建議和幫助；4、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；5、負(fù)責(zé)協(xié)助審核、修訂部門(mén)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常人力資源工作的組織與管理，協(xié)助各類(lèi)人事規(guī)章制度的實(shí)施和監(jiān)督工作；6、負(fù)責(zé)協(xié)助做好員工關(guān)系工作，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng)；7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績(jī)效考核，協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單；8、負(fù)責(zé)考勤登記、核算、統(tǒng)計(jì)工作。任職要求：1、教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)；3、個(gè)性特征及態(tài)度：人際關(guān)系良好、具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心、較高的敏感度及一定的判斷力；性格外向、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；?辦事沉穩(wěn)、細(xì)致、思維活躍、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，具備較強(qiáng)的處理事務(wù)的能力；?優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，工作原則性強(qiáng)。