崗位職責(zé)：一、經(jīng)營指標(biāo)1、分解年度業(yè)績指標(biāo)并組織實施2、實施營銷過程管理，收集、分析、總結(jié)、改進營銷過程中的問題3、實施團隊管理，執(zhí)行晨會及周期性例會制度，組織典型營銷案例分享4、組織實施渠道及客戶管理，定期完成客戶統(tǒng)計和資源梳理，挖掘潛在商機二、營銷管理1、調(diào)研市場、渠道及客戶情況，制定可量化的營銷計劃并分解落實2、組織實施營銷活動，做好過程管控和評估反饋，建立營銷臺賬3、開拓并維護渠道資源4、建立系統(tǒng)的客戶服務(wù)體系三、團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)1、負責(zé)團隊組建、人員培養(yǎng)2、根據(jù)業(yè)績達成情況進行考核和激勵，有針對性地進行銷售技能提升輔導(dǎo)3、引導(dǎo)團隊成員形成競爭機制，提升榮譽感4、倡導(dǎo)公司的經(jīng)營文化并負責(zé)貫徹落實四、風(fēng)險控制1、嚴格遵守業(yè)務(wù)流程管理制度并負責(zé)培訓(xùn)貫徹2、定期配合風(fēng)控完成業(yè)務(wù)流程合規(guī)性檢查3、全面評估客戶經(jīng)理所提報業(yè)務(wù)的潛在風(fēng)險并及時予以指導(dǎo)或解決意見任職資格：（一）具備信托、擔(dān)保、信貸、典當(dāng)、小額貸款等企業(yè)三年以上營銷團隊管理經(jīng)驗；（二）承擔(dān)過組織策劃、市場營銷、渠道資源開拓類職責(zé)；（三）獨立實施過5人以上成員的團隊組建，從成員招募、專業(yè)培養(yǎng)、營銷技能、績效考核與激勵等初級管理職責(zé)（有典型案例可證）；（四）熟悉房產(chǎn)相關(guān)借貸類產(chǎn)品及市場情況，具備較強的風(fēng)險防控意識，對業(yè)務(wù)風(fēng)險點、操作流程、業(yè)務(wù)審查角度及客戶需求有比較豐富的實操經(jīng)驗，具備不良業(yè)務(wù)處置經(jīng)驗者優(yōu)先。
