主要職責(zé)：1、維護(hù)公司現(xiàn)有的培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，開發(fā)外部培訓(xùn)資源。2、建立公司培訓(xùn)體系，組織各經(jīng)營中心、各部門規(guī)范落實(shí)員工培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案。3、調(diào)查和分析公司各層面的培訓(xùn)需求，提出針對員工培訓(xùn)的改進(jìn)意見。4、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的組織工作。5、做入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、并對所培訓(xùn)的課程考核和評估。6、結(jié)合公司需求研發(fā)培訓(xùn)課程，并逐漸引入培訓(xùn)課程研發(fā)考核機(jī)制。7、相關(guān)培訓(xùn)課程的研發(fā)及改進(jìn)。崗位要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、兩年以上人力資源或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)查技術(shù)和方法，有年度培訓(xùn)計(jì)劃經(jīng)驗(yàn)，具備較豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃、實(shí)施、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評估方法；4、書面及語言表達(dá)能力和溝通能力；5、熟練操作相關(guān)辦公軟件。
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