崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)辦公室崗位的招聘；按照公司政策和流程進(jìn)行面試，確定合格的候選人；2.?跟進(jìn)和協(xié)調(diào)新員工的入職手續(xù)，并按公司政策收集新員工的入職材料；對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)3.?開(kāi)發(fā)和維護(hù)合適的招聘渠道；建立和維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫(kù)4.?開(kāi)發(fā)和實(shí)施績(jī)效管理體系5.?定期跟蹤勞動(dòng)合同法和其他當(dāng)?shù)胤蓷l款的更新并及時(shí)向上級(jí)提供建議6.?制定和更新公司的行政、人事等規(guī)章制度，員工手冊(cè)和其他協(xié)議（包括培訓(xùn)和晉升等）7.?領(lǐng)導(dǎo)分配的其他任務(wù)?任職要求：1、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用；4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。