崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立創(chuàng)想商學(xué)院的培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合以及運(yùn)作管理。
2、根據(jù)公司培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)計(jì)劃。
3、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案。
4、選拔、培養(yǎng)和管理創(chuàng)想商學(xué)院的內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果。
5、負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗(yàn)收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評(píng)估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評(píng)估報(bào)告。
6、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)。
7、搭建人才發(fā)展梯隊(duì)計(jì)劃，制訂校企合作、新員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)計(jì)劃并負(fù)責(zé)落實(shí)。
8、制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實(shí)際培訓(xùn)情況制作滾動(dòng)預(yù)算及預(yù)算達(dá)成。
9、直接上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有經(jīng)驗(yàn)者可放寬；
2、3年以上培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，5年以上培訓(xùn)師或培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有教育行業(yè)背景或樂(lè)高教學(xué)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、良好的溝通能力，優(yōu)秀的人際交往能力。
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