招聘計劃
????1、編制年度人員招聘計劃;根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求。
渠道建立、選擇及管理
????2、建立并發(fā)展多種招聘渠道，根據職位差異選擇有效招聘渠道;
????3、定期維護招聘渠道，根據使用情況，對渠道進行選擇與淘汰管理;
????4、定期更新內外網招聘信息;
????5、與獵頭公司保持良好溝通，及時準確地反饋信息;
簡歷管理
????6、及時準確地處理人才網站及內外網投遞的簡歷信息，對有效簡歷進行篩選及備份;
????7、將面試通過者簡歷按類進行統一儲備;
????8、對面試未通過者簡歷進行刪除、消毀或儲備;
筆試與面試
????9、通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié)，對候選人做出準確判斷與選擇;
????10、保存面試記錄及筆試試卷;
錄用
????11、完成面試評價表;
????12、入職前的背景調查;
????13、安排候選人進行體檢;
入職管理
??????14、指導新員工進行協議或合同的簽定;
????15、進行新員工入職培訓；
????16、確定試用錄用考核條件;
試用期管理
????17、通知總助與員工和部門進行試用期錄用條件的確定，并在員工試用三個月后，與其直管領導進行溝通，對條件符合者提進行
????轉正，并辦理相關轉正手續(xù);
離職管理
????18、安排離職員工面談，通過了解辭職原因，找出公司管理方面存在的綜合問題，并向部門第一負責人反饋;
內部舉薦管理
????19、定期更新內網職位信息，并做好內部舉薦宣傳工作;
????20、及時向舉薦人反饋被舉薦人的招聘進展及結果;
????21、按時發(fā)放舉薦成功獎勵;
其他
????22、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，制定及完善相關制度;
????23、建立內部調崗流程和離職管理流程;
工作權限：
????負集團整體招聘與配置。
任職資格與要求：
????1.?教育要求：本科及以上學歷;
????2.?工作經驗：有三年以上招聘工作經驗或有兩年以上獵頭經驗;
????3.培訓經歷：受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;
????4.?對人才的發(fā)現與引進、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的實踐經驗;
????5.?熟悉計算機操作辦公軟件及相關的人事管理軟件;
????6.?能力要求：，具備很強的責任感和事業(yè)心;較高的敏感度及一定的判斷能力;性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協調，良好的團隊合作意識;富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力;深入了解企業(yè)?文化及業(yè)務知識。