崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核計(jì)劃等績效考核體系;2.負(fù)責(zé)與各部門進(jìn)行績效考核溝通工作;3.指導(dǎo)各部門開展績效評估工作;4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況，協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;5.組織實(shí)施績效評價(jià)面談;6.根據(jù)績效考核情況對員工實(shí)施獎(jiǎng)懲;7.檢查績效評價(jià)制度的實(shí)施效果，發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案任職要求1.人力資源管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2.具備2年以上績效管理或綜合人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);3.參加人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)方面的培訓(xùn);4.具備績效考核管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉績效考核管理的流程以及管理方法;5.具備良好的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析歸納能力、人際關(guān)系處理能力；6.工作認(rèn)真，具有高度的工作熱情、責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力；
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
