一、???崗位職責(zé)：?人事方面：??1、?組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。?2、?組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。?3、?依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定和審核招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。?4、?員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案的制定并具體實(shí)施，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。5、?部門(mén)負(fù)責(zé)人月度及年度績(jī)效考核方案的制定及實(shí)施，部門(mén)人員的業(yè)績(jī)考核的結(jié)果的跟蹤及管理；?6、?負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，妥善處理糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題。7、?組織實(shí)施對(duì)員工的薪酬及保險(xiǎn)福利、考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。?行政方面：?1、?組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理制度的執(zhí)行情況。?2、?管理公司行政資產(chǎn)及車(chē)輛的管理。?3、?根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。二、任職要求：?1、本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，具有3年以上人力資源具體模塊實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。2、在人資模塊管理中對(duì)招聘、績(jī)效考核和員工培訓(xùn)模塊有專長(zhǎng)。?3、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī)，尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。4、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。??5、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫(xiě)作能力，熟練操作Word,?Excel,?PowerPoint,?Outlook?等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。?6、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性，良好的溝通能力。