崗位職責(zé)：
1、招聘工作：負(fù)責(zé)維護(hù)和開(kāi)發(fā)招聘渠道、發(fā)布和管理招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、組織招聘、員工入職手續(xù)的辦理及新員工動(dòng)態(tài)跟蹤、疏導(dǎo)；
2、培訓(xùn)工作：依據(jù)各部門(mén)年度培訓(xùn)計(jì)劃編制公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)督促部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行以及評(píng)估，定期組織新員工入職培訓(xùn)等與培訓(xùn)相關(guān)的工作，維護(hù)和開(kāi)發(fā)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；
3、公司企業(yè)文化建設(shè)的策劃組織及員工動(dòng)態(tài)管理工作；
任職要求：
?1、人力資源專業(yè)本科畢業(yè)，三年以上招聘培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)歷，有獵頭招聘經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、熟知并運(yùn)用各類招聘渠道及各種面試技巧及方法，熟知內(nèi)、外部培訓(xùn)流程；熟知《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于招聘與錄用方面的法律、法規(guī)；
3、有較強(qiáng)的人際溝通表達(dá)能力、較強(qiáng)的企業(yè)文化策劃、組織能力；
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