任職資格：1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等管理相關專業(yè)或具備人力資源三級證書2、211以上應屆畢業(yè)生或碩士、或2年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，具有同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先3、有一定的洞察力及人機敏感性、抗壓能力、組織溝通協(xié)調(diào)能力，熟悉勞動法律法規(guī)崗位職責：1、協(xié)助上級簡歷績效管理體系以及相關管理制度、工作流程、作業(yè)標準2、協(xié)助上級進行績效方案的改善和創(chuàng)新工作3、負責績效方案的實施工作；績效異常的改善和協(xié)調(diào)工作；績效考核表的收集、匯總和整理分析工作；組織公司員工職稱評定管理4、建立薪酬管理體系以及相關管理制度、工作流程、作業(yè)標準5、協(xié)助公司領導進行薪酬方案的改善和創(chuàng)新工作6、負責薪酬方案的實施工作；薪酬數(shù)據(jù)的整理匯總和分析以及發(fā)放7、負責建立人力資源管理體系以及相關管理制度、工作流程、作業(yè)標準8、負責公司員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理；員工福利、社保、公積金管理9、負責公司員工勞動合同（包括大、中專畢業(yè)生勞動就業(yè)協(xié)議）管理；公司員工檔案遷移管理及相關工作辦理10、負責員工關系協(xié)調(diào)工作；與兄弟科技HR對接，協(xié)助招聘11、負責上級領導交辦的其他工作
