職位描述：
1.?根據(jù)集團(tuán)的總體戰(zhàn)略規(guī)劃建立子公司培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。
2.?根據(jù)子公司年度規(guī)劃，制訂員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓(xùn)計劃；
3.?協(xié)助部門制訂培訓(xùn)計劃，并檢查計劃實施情況，總體培訓(xùn)情況和各部門培訓(xùn)檢查情況進(jìn)行總結(jié)，對培訓(xùn)效果做出客觀評估，提出培訓(xùn)新方案；
4.?拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；
5.?指導(dǎo)、輔助各部門貫徹落實各項培訓(xùn)項目
6.?選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
7.?負(fù)責(zé)做好員工培訓(xùn)各課目考核與驗收工作，做好培訓(xùn)考核和培訓(xùn)評估的管理工作；并撰寫員工培訓(xùn)的評估報告；
8.?與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；
9.?確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)和提高培訓(xùn)，具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識；
10.制定年度培訓(xùn)預(yù)算，根據(jù)各季度、月度實際培訓(xùn)情況制作滾動預(yù)算及預(yù)算達(dá)成；
任職要求：
1.??？埔陨蠈W(xué)歷，兩年以上培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗.
2.?有獨(dú)立授課能力，并且具備獨(dú)立課件開發(fā)能力。
3.?對培訓(xùn)項目運(yùn)作較了解，有項目實施經(jīng)驗。
4.?對零售或者通訊行業(yè)了解的人員優(yōu)先考慮。
5.?身體健康、團(tuán)隊意識強(qiáng)，可以適應(yīng)階段性出差。有零售行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。
