崗位職責(zé)：
1、制定招聘計劃，根據(jù)公司現(xiàn)有發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，完成招聘工作；
2、開發(fā)及維護招聘渠道，統(tǒng)計周/月度相關(guān)的招聘報表，分析招聘進展情況以及招聘渠道的有效性評估；
3、建立、維護人事檔案，勞動合同的辦理保管，辦理員工社保、公積金等事宜；
4、協(xié)助相關(guān)部門有效管理團隊，包括但不限于團隊建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵、員工培訓(xùn)、績效管理、文化宣導(dǎo)和員工關(guān)系等；
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作等。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，熟練office辦公軟件；
2、兩年人力資源管理工作經(jīng)驗，，精通招聘模塊優(yōu)；
3、熟悉招聘體系和招聘流程；
4、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
5、思維靈活，具備較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有一定的抗壓能力；
6、工作細心，積極主動，責(zé)任心強，有團隊協(xié)作精神等。
