崗位職責(zé)：1、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)定制薪酬福利、績(jī)效管理政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，完善公司人力資源管理相關(guān)規(guī)章制度；2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析員工薪酬分布狀況，編制人工成本，人工費(fèi)用的分析報(bào)告；3、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)共同搭建完善公司薪酬體系和績(jī)效評(píng)估體系，并推動(dòng)相關(guān)項(xiàng)目有效實(shí)施運(yùn)行，通過(guò)對(duì)績(jī)效考核的管理，從而促進(jìn)對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)和業(yè)務(wù)快速發(fā)展；4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)工作。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上薪酬績(jī)效相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪資和考核工作流程，具備一定的勞動(dòng)法、合同法等法律常識(shí)；4、有相關(guān)薪酬體系參與搭建經(jīng)歷，對(duì)績(jī)效考核具備一定的實(shí)施運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)；4、工作積極主動(dòng)，細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，?有很好的團(tuán)隊(duì)合作精神，具有強(qiáng)烈自我驅(qū)動(dòng)能力，能承受較大的工作壓力。
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