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薪資面議
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 06-13
專業(yè)要求: 不限 學(xué)歷要求: 高中/中專
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗(yàn)要求: 6年以上
工作地區(qū): 上海-普陀區(qū) 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-02-25 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 若干人
其他福利:
帶薪年假 員工體檢 員工旅游 工作餐 五險(xiǎn)一金
1.戰(zhàn)略1)參與制定公司短期戰(zhàn)略目標(biāo)???2)初審決定售后部的重大決議事項(xiàng)???3)初審并向總經(jīng)理提交售后部1年工作計(jì)劃及后期的實(shí)施。???2.組織和人力資源職責(zé)1)???部門內(nèi)部組織架構(gòu)的初步制定。2)???進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán),建立高效的售后服務(wù)團(tuán)隊(duì)3)???為新的業(yè)務(wù)開展評(píng)估、推薦管理人員4)面試應(yīng)聘售后人員并做出錄用決策5)向人事部提供各項(xiàng)工作性質(zhì)及相對(duì)價(jià)值方面的信息,作為薪酬決策的基礎(chǔ)????3.管理職責(zé)1)根據(jù)公司及工作要求安排員工,對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)和培訓(xùn)2)營(yíng)造部門良性競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,調(diào)動(dòng)員工積極性、發(fā)揮員工潛能3)初審制定本部門的管理制度4)對(duì)下屬就其職業(yè)發(fā)展提出良性建議和后期支援5)運(yùn)用公司的評(píng)估表對(duì)下屬員工進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估6)監(jiān)督執(zhí)行維修收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的合理7)開展有利于提高客戶滿意度,降低生產(chǎn)成本的活動(dòng)8)監(jiān)督備件供應(yīng)環(huán)節(jié)的管理、優(yōu)化備件儲(chǔ)備結(jié)構(gòu),保證維修需求9)負(fù)責(zé)處理用戶投訴、業(yè)務(wù)爭(zhēng)議及監(jiān)督跟蹤服務(wù)的實(shí)施10)CSI成績(jī)達(dá)到全國(guó)平均分11)完成公司營(yíng)業(yè)收入和入廠臺(tái)次?????4.外部關(guān)系????1)維護(hù)政府、媒體、供應(yīng)商等重要外部關(guān)系????2)維護(hù)新、老客戶群????3)審核和執(zhí)行相關(guān)公關(guān)計(jì)劃上班地址:上海市普陀區(qū)真南路829號(hào)乙分號(hào)

上海陸達(dá)汽車成立于2004年,專營(yíng)東風(fēng)本田品牌。上海陸達(dá)奉行“務(wù)實(shí)、誠(chéng)信、進(jìn)取、激情、團(tuán)隊(duì)精神、服務(wù)意識(shí)”的企業(yè)文化;在選人、用人、育人上:以具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬吸引人才、以完善的培訓(xùn)體系培養(yǎng)人才,以強(qiáng)烈的業(yè)績(jī)導(dǎo)向、快速的晉升和廣闊的發(fā)展空間開發(fā)人才。
根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,上海陸達(dá)汽車誠(chéng)摯邀請(qǐng)優(yōu)秀人才的加盟,與我們共創(chuàng)偉業(yè),一同成長(zhǎng)!
所述崗位在普陀區(qū)真南路829號(hào)上班。應(yīng)聘者請(qǐng)?zhí)峁﹤€(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證及學(xué)歷證明復(fù)印件,并附上一寸近照一張,資料中請(qǐng)注明應(yīng)聘崗位、待遇要求及聯(lián)系方式,于一周內(nèi)寄到本公司或E-mail至本公司。
地????址:上海市真南路829號(hào)乙分號(hào)東風(fēng)本田4S店
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