崗位職責：
1.負責參與各項管理制度的制定，修訂并完善已有制度文件，監(jiān)督并執(zhí)行；
2.負責公司重要公文通知的撰寫、發(fā)布及上傳下達工作；
3.負責公司人員招聘與配置、培訓與開發(fā)，對接各部門招聘需求，指導開展招聘工作；
4.負責公司員工薪資核算、績效監(jiān)督、個稅申報、社保公積金業(yè)務(wù)指導等工作；
5.負責公司員工勞動關(guān)系管理、員工福利建設(shè)；
6.負責企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助公司內(nèi)刊工作；
7.負責部門工作規(guī)劃及安排，行政事務(wù)協(xié)調(diào)監(jiān)督；
8.負責公司資質(zhì)管理，監(jiān)督合同管理、固資管理，配合各部門處理行政事務(wù)；
9.負責對接工商、科委等政府工作平臺，完成資質(zhì)變更及項目申報等工作；
10.負責上級交辦的其它工作。
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任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，一年以上管理經(jīng)驗；
2.熟悉人力資源各大模塊，精通1-2個模塊，能夠指導各模塊工作；
3.熟悉行政管理各項工作，有一定的行政知識及管理經(jīng)驗；
4.具有較強的分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力；
5.具有優(yōu)秀的語言表達能力和較強的執(zhí)行能力；
6.可熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
