崗位職責(zé):1、編制年度人員招聘計(jì)劃,根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織開展人才內(nèi)部、外部招聘;2、建立并開發(fā)招聘渠道,并組織定期招聘渠道維護(hù)和評估,對渠道進(jìn)行選擇與淘汰管理;3、負(fù)責(zé)招聘信息的及時(shí)發(fā)布于更新,并及時(shí)處理投遞的簡歷信息;4、負(fù)責(zé)通過電話溝通、筆試、面試等環(huán)節(jié),對候選人做出準(zhǔn)確判斷與選擇;5、負(fù)責(zé)與選定候選人的薪酬、福利等事項(xiàng)進(jìn)行溝通與確認(rèn),并做好入職背調(diào);6、負(fù)責(zé)建立公司人才儲(chǔ)備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。任職資格:1、大專及以上學(xué)歷、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專業(yè);2、三年以上招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn),有地產(chǎn)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;3、具備人力資源招聘的專業(yè)知識,熟悉地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運(yùn)營業(yè)務(wù)等崗位的勝任力模型。