崗位職責(zé)：1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位分析，制定公司人力編制;并負(fù)責(zé)公司員工招聘配置、儲(chǔ)備工作的全面開(kāi)展，開(kāi)拓招募渠道。2.建立并完善公司的培訓(xùn)體系；負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)需求的調(diào)查，培訓(xùn)計(jì)劃的制定,培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施和效果評(píng)估,并進(jìn)行改進(jìn)。3.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，建立并不斷完善公司薪酬制度和薪酬體系。4.協(xié)助上級(jí)建立和完善公司的績(jī)效管理體系；績(jī)效考核的推動(dòng)、執(zhí)行、總結(jié)。5.員工關(guān)系維護(hù)、員工活動(dòng)組織。6.配合集團(tuán)綜合管理部門(mén)統(tǒng)籌人事工作。二、崗位要求：1.大專以上學(xué)歷，至少兩以上人力資源實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；2.熟練使用Office辦公軟件；3.熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長(zhǎng)員工關(guān)系、招聘模塊；4.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法、社保法、用工等法律法規(guī)；5.有很強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)、邏輯思維、表達(dá)能力和責(zé)任心，良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助精神；6.性格外向，具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，積極主動(dòng)，工作細(xì)心。
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