崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃；
2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、
績效、薪酬及員工發(fā)展等；）
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，甄別和選拔各類中高級人才，完善公司人才儲備；
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，為公司
重大決策提供人力資源信息支持；
5、及時(shí)處理公司人事管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)；
任職要求：
1、專業(yè)不限，大專以上學(xué)歷；
2、3年以上HRD工作經(jīng)驗(yàn)，其中有銷售管理經(jīng)理者優(yōu)先考慮；
具備現(xiàn)代企業(yè)管理相關(guān)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主持過大型公司人力資源管理工作的規(guī)劃、建立、實(shí)
施和管理工作，具有人力資源戰(zhàn)略開發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
知識面廣，具有敏銳的市場洞察力，極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力。
