崗位要求:1、??充分了解企業(yè)業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上協(xié)助總經(jīng)理確定統(tǒng)一的績(jī)效管理戰(zhàn)略,設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)體系,提煉考核指標(biāo),完善績(jī)效考核制度;2、?根據(jù)績(jī)效管理戰(zhàn)略開(kāi)發(fā)各部績(jī)效考核執(zhí)行流程,并能不斷完善和與時(shí)俱進(jìn)。3、?帶領(lǐng)績(jī)效專員指導(dǎo)各部領(lǐng)導(dǎo)制定考核流程,監(jiān)管各項(xiàng)制度落地執(zhí)行;4、帶領(lǐng)下級(jí)團(tuán)隊(duì)協(xié)助總經(jīng)理實(shí)施績(jī)效考核工作,按照績(jī)效考核制度督促各部門按時(shí)????完成績(jī)效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評(píng)分,協(xié)調(diào)處理考核異?;蛲对V情況;5、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評(píng)估工作,為總經(jīng)理決策提供信息支持;6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核模型進(jìn)行不斷完善更新、與時(shí)俱進(jìn);7、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績(jī)效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;8、?指導(dǎo)下級(jí)協(xié)助各部門管理者制定崗位說(shuō)明書;協(xié)助各部管理者制定部門行政制??????度。9、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司各部門具體工作布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)執(zhí)行等????情況;10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交給的臨時(shí)性任務(wù)。任職要求:1、管理崗位3年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn),或三年以上績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn),具有企業(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷管理、人力資源等本科以上學(xué)歷。2、有豐富管理經(jīng)驗(yàn),超強(qiáng)的計(jì)劃和執(zhí)行能力。3、良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有較強(qiáng)的組織、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力。4、有新制度落地執(zhí)行的操作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。