崗位職責(zé):
????
1、協(xié)助制定各部門的績效考核制度,協(xié)助完成績效考核體系的建立和完善,規(guī)范績效管理各項流程;
????
2、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)考核制度協(xié)助制定各部門考核指標(biāo);
????
3、組織、推動績效考核的實施,跟蹤、解決績效考核實施過程的相關(guān)問題;
????
4、負(fù)責(zé)對各項考核結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和反饋,并進(jìn)行維護(hù)與制定相關(guān)改進(jìn)方案;
????
5、定期進(jìn)行績效相關(guān)內(nèi)容的全員培訓(xùn),幫助各部門管理人員強(qiáng)化績效意識;?
????
6、匯總統(tǒng)計歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案;
????
7、負(fù)責(zé)員工社保、公積金相關(guān)事宜;
????
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
????
任職要求:
????
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、統(tǒng)計/數(shù)學(xué)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
????
2、從事人力資源績效模塊工作2年以上,善于績效優(yōu)化;
????
3、具備良好的邏輯能力、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力;
????
4、了解國家相關(guān)法律政策以及社會保險等操作流程;
????
5、熟練操作Excel函數(shù),Word等辦公軟件;
????
6、善于跨團(tuán)隊溝通協(xié)作,注重細(xì)節(jié),做事認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng)。