崗位職責：招聘管理：1、負責建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；3、發(fā)布招聘信息，執(zhí)行人事招聘、甄選、面試、選擇工作；4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；5、辦理員工錄用入職、轉正手續(xù)；負責員工入職培訓、人員流動管理；6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。培訓管理:1、協(xié)助部門經理擬訂培訓計劃；調查公司內部培訓需求，會同上級共同確認需求；2、協(xié)助部門經理實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；3、聯(lián)系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；4、組織培訓材料，開展內部培訓工作；5、負責員工技能競賽活動的策劃、組織及開展技能培訓，提高員工素質。?其他工作：1、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓和績效評價的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；2、協(xié)助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；3、領導安排的其他工作。任職要求：1、專業(yè)與學歷：人力資源管理、行政管理、秘書、中文等相關專業(yè)，本科及以上學歷2、工作經驗：1年以上行政人事管理經驗3、知識技能：熟悉國家勞資政策及人事法律法規(guī)較強的分析、解決問題能力，思路清晰、考慮問題細致較好的中文寫作水平，較強的執(zhí)行力及工作承辦能力，具備解決突發(fā)事件的能力具有較強的人際溝通、協(xié)調、組織能力及高度的團隊合作精神，責任心強熟練使用辦公軟件4、工作態(tài)度：嚴謹負責、踏實、敬業(yè)愛崗；保密意識強
